دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان

چهارشنبه 14 مهر 1395
2:01
علی


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
علی غفاری – دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران
حبیب ابراهیم پور – دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) بر رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی- همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انجام شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (p <0/05). بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی، ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند. لذا پیشنهاد می شود مدیران و مسئولین به طور فعال، سرمایه ی نیروی انسانی را برای تحریک اندیشه ها و رفتارهای خلاق و نوآور از طریق استراتژی های توسعه ی منابع انسانی به کار گیرند که این امر نهایتا منجر به دستیابی به اهداف و چشم انداز و رسیدن به دستاوردهای مطلوب رفتار نوآورانه در سازمان می شود.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 256 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]
نام :
ایمیل :
آدرس وب سایت :
متن :
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) =D> :S
کد امنیتی : ریست تصویر
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به سار پروژه است. || طراح قالب avazak.ir
ساخت وبلاگ تالار ایجاد وبلاگ عکس عاشقانه فال حافظ فال حافظ خرید بک لینک خرید آنتی ویروس دانلود تک آهنگ انجام پروژه متلب انجام پروژه متلب انجام پروژه های دانشجویی ثبت شرکت ثبت برند نظافت منزل در تهران پیش بینی نتایج فوتبال خرید ملک در ترکیه
بستن تبلیغات [X]