دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان
دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسي تاثير استراتژي هاي توسعه ي منابع انساني بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کميته ي امداد امام خميني (ره) استان اردبيل) word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
علی غفاری – دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران
حبیب ابراهیم پور – دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) بر رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی- همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انجام شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (p <0/05). بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی، ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند. لذا پیشنهاد می شود مدیران و مسئولین به طور فعال، سرمایه ی نیروی انسانی را برای تحریک اندیشه ها و رفتارهای خلاق و نوآور از طریق استراتژی های توسعه ی منابع انسانی به کار گیرند که این امر نهایتا منجر به دستیابی به اهداف و چشم انداز و رسیدن به دستاوردهای مطلوب رفتار نوآورانه در سازمان می شود.
[ بازدید : 944 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]
