دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت ت
دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز word دارای 27 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز word ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز word :
دانلود مقاله آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز word که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار 1388 در مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت) از صفحه 7 تا 33 منتشر شده است.
نام: آسیب شناسی و تعیین علل و موانع نهادینه سازی نظامهای مدیریتی مستقر در شركت پالایش نفت تبریز
این مقاله دارای 27 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله آسیب شناسی
مقاله نظام های مدیریتی
مقاله نهادینه سازی
مقاله موانع انسانی
مقاله موانع سازمانی
نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: باقرزاده مجید
جناب آقای / سرکار خانم: تاری غفار
جناب آقای / سرکار خانم: صفرزاده مسعود
چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف این مقاله آسیب شناسی و تعیین موانع نهادینه سازی نظامهای مدیریتی، پس از استقرار آنها در سازمان ها می باشد. جامعه آماری این تحقیق شركت پالایش نفت تبریز می باشد كه نمونه ای مشتمل بر 94 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است. موانع نهادینه سازی به دو گروه موانع انسانی و موانع سازمانی تقسیم شده و مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نشان می دهد كه اهمیت و تاثیر موانع انسانی در مقایسه با موانع سازمانی بیشتر است. همچنین در مجموعه موانع انسانی، عامل عدم جاری سازی بند رضایتمندی كاركنان در خط مشی نظامهای مدیریتی بعنوان مهمترین مانع شناخته شد.
[ بازدید : 551 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]
