دانلود مقاله بررسي نقش توسعه منابع انساني در خلاقيت کارکنان بر اساس مدل سافتر و تورنس مورد مطالعه:
دانلود مقاله بررسي نقش توسعه منابع انساني در خلاقيت کارکنان بر اساس مدل سافتر و تورنس مورد مطالعه: بانک سپه استان اردبيل word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسي نقش توسعه منابع انساني در خلاقيت کارکنان بر اساس مدل سافتر و تورنس مورد مطالعه: بانک سپه استان اردبيل word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي نقش توسعه منابع انساني در خلاقيت کارکنان بر اساس مدل سافتر و تورنس مورد مطالعه: بانک سپه استان اردبيل word ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسي نقش توسعه منابع انساني در خلاقيت کارکنان بر اساس مدل سافتر و تورنس مورد مطالعه: بانک سپه استان اردبيل word :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 14
نویسنده(ها):
الهه عظیم زاده – دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد گرمی
حبیب ابراهیم پور – دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش توسعه منابع انسانی در خلاقیت کارکنان بانک سپه بر اساس مدل سافترو ترنس در سال 1393 میباشد. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان بانک سپه استان اردبیل است که به تعداد 152 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی با 17 سوال و پرسشنامه خلاقیت تورنس با 60 سوال استفاده گردید که پس از تعیین روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. برای ارزیابی متغیرها از آزمون کلوموگروف- اسمیرنف استفاده شد و چون توزیع نرمال بود برای هر یک از فرضیه ها از آزمون پیرسون و نیز رگرسیون چند متغیره استفاده شد. دادهها به کمک نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین توسعه منابع انسانی و ابعاد آن با خلاقیت رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد؛ همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که به ترتیب بعد های رفتاری، نگرشی، فکری، خلاقیتی، شغلی و ادارکی توسعه منابع انسانی به عنوان قویترین متغیرها برای پیش بینی خلاقیت کارکنان بانک سپه استان اردبیل میباشد
[ بازدید : 225 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]
